Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Loonagent
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Loonagent die gespecialiseerd is in het vertegenwoordigen van werknemers bij loononderhandelingen en het geven van deskundig salarisadvies. Als Loonagent fungeer je als tussenpersoon tussen werknemers en werkgevers om eerlijke en marktconforme salarissen te waarborgen. Je analyseert arbeidscontracten, voert marktonderzoek uit naar salaristrends en ondersteunt werknemers bij het verkrijgen van betere arbeidsvoorwaarden.
In deze rol werk je nauw samen met HR-afdelingen, vakbonden en juridische adviseurs om de belangen van je cliënten te behartigen. Je moet beschikken over uitstekende onderhandelingsvaardigheden, een grondige kennis van arbeidsrecht en een scherp inzicht in de arbeidsmarkt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van rapporten, het geven van workshops over salarisonderhandelingen en het ontwikkelen van strategieën om de onderhandelingspositie van werknemers te versterken.
Een succesvolle Loonagent is empathisch, analytisch sterk en resultaatgericht. Je moet in staat zijn om complexe situaties snel te doorgronden en effectieve oplossingen te bieden. Ervaring in HR, arbeidsrecht of consultancy is een grote pré. Je zult werken in een dynamische omgeving waarin discretie en professionaliteit essentieel zijn.
Als Loonagent draag je bij aan een eerlijkere arbeidsmarkt en help je individuen om hun professionele waarde optimaal te benutten. Je krijgt de kans om een directe impact te maken op het leven van mensen door hen te ondersteunen in een van de belangrijkste aspecten van hun carrière: hun beloning.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden namens werknemers
- Analyseren van arbeidscontracten en loonstructuren
- Uitvoeren van marktonderzoek naar salaristrends
- Adviseren van cliënten over hun onderhandelingsstrategie
- Organiseren van workshops en trainingen over salarisonderhandelingen
- Opstellen van rapporten en aanbevelingen voor cliënten
- Onderhouden van contacten met HR-afdelingen en vakbonden
- Bewaken van vertrouwelijkheid en ethische standaarden
- Ontwikkelen van strategieën om de onderhandelingspositie van cliënten te verbeteren
- Bijblijven met veranderingen in arbeidsrecht en marktontwikkelingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR, arbeidsrecht of consultancy
- Uitstekende onderhandelings- en communicatievaardigheden
- Sterk analytisch vermogen en oog voor detail
- Grondige kennis van arbeidsrecht en loonstructuren
- Empathisch vermogen en klantgerichte instelling
- Discretie en professionaliteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Zelfstandig kunnen werken en initiatief tonen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met het geven van trainingen is een pré
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met salarisonderhandelingen?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidsrecht?
- Beschrijf een situatie waarin u succesvol heeft onderhandeld namens een cliënt.
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat is uw aanpak bij het analyseren van een arbeidscontract?
- Hoe zou u een werknemer voorbereiden op een salarisonderhandeling?
- Welke marktonderzoeksbronnen gebruikt u voor salarisvergelijkingen?
- Wat motiveert u om als Loonagent te werken?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen werknemer en werkgever?
- Welke strategieën gebruikt u om de onderhandelingspositie van een cliënt te versterken?
